Với vai trò là Employee Branding Specialist/Manager, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của tập đoàn, nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và nâng cao hình ảnh thương hiệu của công ty trên thị trường lao động. Cụ thể, bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Chiến lược Employer Branding
- Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tập đoàn.
- Phối hợp với các phòng ban (HR, Marketing, Truyền thông nội bộ) để định vị thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường.
- Tạo dựng và duy trì hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển tại tập đoàn.
2. Truyền thông và Marketing
- Quản lý nội dung và hình ảnh thương hiệu trên các kênh truyền thông (website tuyển dụng, mạng xã hội, báo chí, sự kiện...).
- Tổ chức các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (online/offline) để thu hút ứng viên tiềm năng.
- Phối hợp với đội ngũ Marketing để phát triển các tài liệu truyền thông như video, bài viết, brochure... nhằm quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Quản lý và phát triển các trang mạng xã hội của tập đoàn liên quan đến tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, Instagram...).
3. Quan hệ đối ngoại và sự kiện
- Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng như hội chợ việc làm, hội thảo nghề nghiệp, roadshow tại các trường đại học.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp và cộng đồng nhân sự.
- Đại diện tập đoàn trong các sự kiện nhằm quảng bá hình ảnh doanh nghiệp.
4. Nghiên cứu và Đánh giá
- Thực hiện khảo sát thị trường lao động để phân tích xu hướng, hành vi ứng viên và đánh giá vị thế thương hiệu nhà tuyển dụng của tập đoàn.
- Thu thập và phân tích phản hồi từ ứng viên và nhân viên nội bộ để cải thiện chiến lược Employer Branding.
- Báo cáo hiệu quả các chiến dịch Employer Branding và đề xuất cải tiến.
5. Truyền thông nội bộ
- Phối hợp với đội ngũ Truyền thông nội bộ để xây dựng các chương trình thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết của nhân viên.
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Marketing, Truyền thông.
- Có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn lớn hoặc môi trường đa ngành là một lợi thế.
3. Kỹ năng
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch truyền thông hiệu quả.
- Kỹ năng viết nội dung sáng tạo, truyền cảm hứng.
- Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan.
- Thành thạo các công cụ truyền thông số và mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube...).
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
4. Phẩm chất cá nhân
- Sáng tạo, năng động, và có khả năng làm việc độc lập.
- Đam mê với lĩnh vực thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển con người.
- Tư duy chiến lược và khả năng thích nghi với môi trường làm việc đa ngành.
5. Ngoại ngữ
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nói và viết) để làm việc
6. Năng lực cốt lõi
- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
- Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, và đa ngành.
- Được tham gia các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng.
- Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.
