1. Phân tích, diễn giải dữ liệu nhân sự:
- Thiết kế và triển khai hệ thống phân tích dữ liệu nhân sự tiên tiến sử dụng AI/ML.
- Xây dựng các mô hình dự đoán về biến động nhân sự, hiệu suất làm việc và sự gắn kết.
- Phát triển các dashboard thông minh và hệ thống báo cáo tự động.
- Phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn để phát hiện các xu hướng và cơ hội cải thiện.
- Thiết kế và triển khai các công cụ để kiểm chứng hành vi và văn hóa tổ chức.
2. Employee Experience Design
- Xây dựng và tối ưu hóa employee journey maps dựa trên phân tích dữ liệu.
- Thiết kế các chương trình đo lường và cải thiện trải nghiệm nhân viên theo thời gian thực.
- Phát triển các giải pháp cá nhân hóa cho phát triển sự nghiệp và học tập.
- Tạo ra các hệ thống phản hồi liên tục và đo lường sức khỏe tổ chức.
- Kết hợp các yếu tố tâm lý học và khoa học hành vi vào thiết kế trải nghiệm nhân viên.
3. Organizational Transformation
- Dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi văn hóa và cấu trúc tổ chức dựa trên dữ liệu.
- Phát triển các công cụ và phương pháp đánh giá hiệu quả của các chương trình HR.
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các xu hướng nhân sự và tác động đến chiến lược kinh doanh.
- Thiết kế các mô hình tổ chức mới phù hợp với tương lai của công việc.
- Xây dựng năng lực phân tích dữ liệu trong đội ngũ HR và toàn tổ chức.
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
- Tốt nghiệp cử nhân trở lên các chuyên ngành liên quan.
- Ưu tiên Các chứng chỉ về People Analytics, Data Science, hoặc Organizational Development.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích nhân sự, tâm lý tổ chức hoặc khoa học dữ liệu.
- Kinh nghiệm với các hệ thống HRIS và các nền tảng quản lý nhân sự hiện đại.
- Kinh nghiệm với các dự án chuyển đổi tổ chức và quản lý thay đổi.
- Ưu tiên từng làm wellness / thiên nhiên / tài chính cá nhân / bảo hiểm / giáo dục sức khỏe.
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
- Kiến thức sâu rộng về các công cụ phân tích dữ liệu và visualizations (R, Python, Tableau, Power BI).
- Hiểu biết vững chắc về tâm lý học tổ chức và khoa học hành vi.
- Khả năng thiết kế và thực hiện các nghiên cứu định lượng và định tính.
- Tư duy phân tích mạnh mẽ kết hợp với sự nhạy cảm về con người.
- Khả năng kể chuyện thông qua dữ liệu (data storytelling).
- Tư duy đổi mới và khả năng thách thức hiện trạng.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
- Cam kết với đạo đức và bảo mật dữ liệu.
4. Năng lực cốt lõi
- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
- Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
- Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.
