Chuyên Viên/ CVCC Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

1. ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC VỚI CÁC PHÒNG BAN
- Tham mưu cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược.
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.
- Đảm bảo việc thực thi các chính sách nhân sự trong phạm vi phụ trách.

2. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
- Thiết kế và quản lý kế hoạch kế nhiệm.
- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển.

3. XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
- Thúc đẩy các giá trị cốt lõi của tổ chức.
- Đề xuất và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Đo lường và cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên.

4. GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ NHÂN SỰ
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
- Tư vấn giải quyết xung đột và tranh chấp.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

5. PHÂN TÍCH VÀ BÁO CÁO
- Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến.
- Lập báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình HR.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Ưu tiên có chứng chỉ chuyên môn HR quốc tế: SHRM, AIHR, CIPD.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Tư duy chiến lược và phân tích.
• Khả năng xây dựng quan hệ và tạo ảnh hưởng.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
• Kỹ năng quản lý dự án.
• Khả năng tư vấn và đàm phán.

3.2. Kỹ năng theo ngành

•  Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quản trị nhân sự.
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu, ưu tiên kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRIS).

3.3. Kỹ năng số

• Ứng dụng AI trong công việc.

3.4. Kỹ năng khác

• Điều phối.
• Tư duy chiến lược.
• Đàm phán và thương thuyết.
• Phân tích và giải quyết vấn đề.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C). 

​LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự  

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp. 
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.

2. Tổng thu nhập theo năng lực  

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp. 
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.

3. Chế độ đãi ngộ  

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động. 
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24. 

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi 

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại. 
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.