CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (iLead Governance - IG) – KIẾN TẠO NỀN TẢNG QUẢN TRỊ BỀN VỮNG
Bạn có tin rằng Quản trị Nhân sự không chỉ là thủ tục, mà là "xương sống" cho sự phát triển bền vững của một tổ chức?
Tại IPAGER, chúng tôi không tìm kiếm một người làm hành chính thuần túy. Chúng tôi tìm kiếm một Lead Role – người sẽ đóng vai trò "Kiến trúc sư" xây dựng hệ thống chính sách minh bạch, quản trị dữ liệu thông minh và đảm bảo tính tuân thủ tuyệt đối trong luồng iLead Governance (IG).
SỨ MỆNH CỦA BẠN:
- Xây dựng "Luật chơi" công bằng: Thiết kế và thực thi các chính sách nhân sự minh bạch, lấy con người làm trung tâm.
- Người gác cổng pháp lý: Đảm bảo mọi hoạt động vận hành tuân thủ pháp luật lao động và các tiêu chuẩn quốc tế.
- Làm chủ dữ liệu (HRIS): Biến những con số khô khan thành "ngôn ngữ" chiến lược để hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.
- Chiến lược bền vững: Triển khai các sáng kiến về Đa dạng & Hòa nhập (D&I), trách nhiệm xã hội và gắn kết nhân tài dài hạn.
CHÂN DUNG ỨNG VIÊN CHÚNG TÔI TÌM KIẾM:
- Am hiểu sâu sắc về Luật lao động và các tiêu chuẩn quản trị quốc tế.
- Có tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích dữ liệu sắc bén.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản trị thay đổi và khả năng thuyết phục xuất sắc.
- Sở hữu "Tư duy bền vững" – luôn nhìn về bức tranh dài hạn của tổ chức.
TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN CHÚNG TÔI?
- Vị thế Lead Role: Trực tiếp tham gia vào các quyết định chiến lược cấp cao.
- Môi trường iLead - DWork: Nơi sự minh bạch, chuyên nghiệp và đổi mới được đặt lên hàng đầu.
- Công cụ hiện đại: Được cung cấp các nguồn lực và hệ thống HRIS tiên tiến nhất.
- Lộ trình phát triển: Cam kết hỗ trợ đào tạo chuyên sâu và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Gia nhập đội ngũ IG ngay hôm nay để cùng chúng tôi định nghĩa lại chuẩn mực quản trị nhân sự!
1. Phát triển và quản lý chính sách HR
- Xây dựng, cập nhật và quản lý các chính sách HR.
- Đảm bảo các chính sách tuân thủ luật pháp và phù hợp với chiến lược tổ chức.
- Truyền thông và đào tạo về các chính sách HR.
- Phối hợp với HRC&P Team để triển khai các chính sách mới.
2. Đảm bảo tuân thủ và quản lý rủi ro
- Giám sát việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
- Phát triển các quy trình quản lý rủi ro liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các đánh giá tuân thủ định kỳ.
- Tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
3. Phân tích dữ liệu nhân sự
- Thiết kế và phát triển các báo cáo và dashboard HR.
- Phân tích dữ liệu để phát hiện xu hướng và insight.
- Phát triển các mô hình phân tích dự báo.
- Phối hợp với PA&D Team để triển khai các giải pháp phân tích.
4. Số hóa quy trình HR
- Đánh giá và tối ưu hóa các quy trình HR hiện tại.
- Xác định cơ hội số hóa và tự động hóa.
- Hỗ trợ triển khai các hệ thống HR mới.
- Đảm bảo tích hợp hiệu quả giữa các hệ thống.
5. Tư vấn dựa trên dữ liệu
- Cung cấp insight dựa trên dữ liệu cho các quyết định HR.
- Tư vấn cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự dựa trên phân tích.
- Phát triển các khuyến nghị để cải thiện hiệu quả hoạt động.
- Đánh giá ROI của các sáng kiến HR.
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị nhân sự, Phân tích dữ liệu, Luật hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, trong đó có ít nhất 2 năm về quản lý chính sách hoặc phân tích HR.
- Kinh nghiệm về quản lý dự án và triển khai các hệ thống HR.
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và thống kê.
- Kiến thức về các hệ thống HR và công nghệ số.
- Kỹ năng xây dựng chính sách và quy trình.
- Khả năng tư vấn và thuyết phục dựa trên dữ liệu.
4. Phẩm chất cá nhân
- Tư duy phân tích và khả năng giải quyết vấn đề.
- Sự chính xác và chú ý đến chi tiết.
- Tính chủ động và khả năng làm việc độc lập.
- Khả năng giao tiếp phức tạp một cách đơn giản.
- Tính liêm chính và đạo đức nghề nghiệp cao.
5. Năng lực cốt lõi
- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
- Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
- Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.
