1. Bằng cấp/chứng chỉ.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có bằng MBA/Thạc sỹ Quản trị nhân lực/Chứng chỉ quản trị nhân sự (SHRM-SCP, PHRi,...)
2.Kinh nghiệm.
- Tối thiểu 12 năm kinh nghiệm trong mảng Quản trị nhân sự, trong đó tối thiểu 8 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý
3. Các kỹ năng cần có.
- Khả năng xây dựng và thực thi chiến lược Quản trị Nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức
- Am hiểu các kiến thức về nhân sự như thu hút và quản lý nhân tài, đào tạo và phát triển, đánh giá và quản trị hiệu suất, xây dựng tổng đãi ngộ, vận hành lương thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động,...
- Kiến thức về luật pháp và thủ tục pháp lý
- Kỹ năng giao tiếp, tương tác và xây dựng mối quan hệ
- Kỹ năng đàm phán và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức
2. Thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
- Nhận lại phần thu nhập đã khấu trừ nếu đạt thử việc (Thời gian thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương); xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi.