- Xây dựng chính sách tiền lương/thu nhập, các chế độ chính sách phúc lợi trong Công ty, thiết kế theo từng đối tượng để đảm bảo sự phù hợp với từng nhóm công việc và định hướng kinh doanh của Công ty
- Cung cấp tư vấn về thang bảng lương, khung lương, mức lương đề xuất đảm bảo phù hợp với năng lực cá nhân và phạm vi trách nhiệm của CBNV, công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường.
- Báo cáo phân tích, đánh giá tính cạnh tranh của các chế độ chính sách nhân sự và tác động tới việc thu hút nguồn lực, giữ chân nhân tài.
- Xây dựng, triển khai chính sách quản trị và đánh giá hiệu quả công việc hướng đến văn hóa hiệu quả công việc cao
- Truyền thông, giải đáp thắc mắc về các chế độ, chính sách nhân sự
1. Kinh nghiệm làm việc
- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR
2. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:
- Đánh giá giá trị công việc
- Kiến thức nền tảng và chuyên sâu về quản trị nhân sự
- Quản trị và đánh giá hiệu quả công việc
- Kỹ năng lập báo cáo nhân sự
- Kỹ năng thiết kế, xây dựng quy trình, quy định, chính sách lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi
- Tư duy thiết kế, phân tích
- Hiểu và áp dụng luật lao động, quy định, pháp luật liên quan
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
- Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm.
- Trong 02 tháng thử việc hưởng 85% thu nhập, được truy lĩnh 15% sau khi ký hợp đồng chính thức (tương đương 100% trong thời gian thử việc).
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi.
|
|
|
|
|
|
|
|
|