1. Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất
- Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs, hoặc các mô hình khác) phù hợp với chiến lược kinh doanh và mục tiêu của tổ chức.
- Đảm bảo hệ thống đánh giá hiệu suất được áp dụng đồng bộ trên toàn bộ các phòng ban và cấp bậc.
2. Quản lý quy trình đánh giá hiệu suất
- Lên kế hoạch, tổ chức và giám sát các vòng đánh giá hiệu suất định kỳ (hàng tháng, quý, năm).
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quá trình đánh giá diễn ra minh bạch, công bằng và hiệu quả.
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất và đưa ra báo cáo chi tiết cho Ban lãnh đạo.
3. Đào tạo và hỗ trợ quản lý hiệu suất
- Tổ chức các buổi đào tạo cho quản lý cấp trung và nhân viên về cách thiết lập, theo dõi và đánh giá KPIs/OKRs.
- Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc thiết lập mục tiêu cá nhân và đội nhóm phù hợp với chiến lược tổ chức.
4. Đề xuất và cải tiến
- Phân tích các vấn đề liên quan đến hiệu suất nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Đánh giá hiệu quả của hệ thống quản trị hiệu suất và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
- Kết hợp với đội ngũ nhân sự xây dựng các chính sách thưởng/phạt dựa trên hiệu suất làm việc.
5. Hỗ trợ chiến lược nhân sự
- Cung cấp thông tin về hiệu suất nhân sự để hỗ trợ các quyết định về thăng tiến, luân chuyển, hoặc phát triển nhân viên.
- Đóng góp vào việc xây dựng văn hóa hiệu suất cao trong doanh nghiệp.
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị hiệu suất hoặc các vị trí nhân sự liên quan.
- Có kinh nghiệm triển khai các hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs, Balanced Scorecard...).
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp dữ liệu tốt.
- Kỹ năng giao tiếp và trình bày xuất sắc.
- Kỹ năng đào tạo và hướng dẫn nhân viên.
- Thành thạo các công cụ quản lý hiệu suất và phần mềm văn phòng (Excel, PowerPoint, các phần mềm HRMS).
- Hiểu biết sâu sắc về các hệ thống quản trị hiệu suất và chiến lược nhân sự.
- Nắm bắt các xu hướng mới trong quản trị nhân sự và hiệu suất.
- Tư duy chiến lược và định hướng kết quả.
- Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
- Tinh thần trách nhiệm và sự chính trực.
- Thái độ tích cực, chủ động và sáng tạo.
4. Năng lực cốt lõi
- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
- Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
- Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.
