1. Bằng cấp/chứng chỉ.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề quản trị nhân sự.
2. Kinh nghiệm.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực HR trong đó có 1 năm ở vị trí HRBP
3. Các kỹ năng cần có.
- Có khả năng thích nghi với sự thay đổi của môi trường, tổ chức, khách hàng, quy trình, hệ thống đồng thời duy trì, phát triển các mối quan hệ phục vụ công việc chuyên môn
- Tổ chức công việc và quản lý thời gian
- Phân tích và giải quyết vấn đề
- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự
- Quản lý sự thay đổi
- Quản lý trải nghiệm nhân viên
- Kỹ năng trình bày và giao tiếp
- Tư duy chiến lược
- Đàm phán và thương thuyết
- Báo cáo và phân tích
- Sáng tạo và đổi mới
- Lập kế hoạch và triển khai thực thi kế hoạch
- Đảm bảo chất lượng dịch vụ
- Xây dựng mạng lưới và mối quan hệ
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề chuyên nghiệp
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức
2. Thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
- Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở và trang thiết bị hiện đại
- Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện và sôi nổi
4. Cơ hội thăng tiến
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với năng lực thực tế và nguyện vọng của bản thân