Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

  • Tư vấn, đồng hành, hỗ trợ triển khai Đơn vị được giao phụ trách trong việc lập kế hoạch, phát triển và thực hiện một cách hiệu quả chiến lược sử dụng nguồn nhân lực, gắn kết nhân viên để đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty.
  • Đồng hành cùng đơn vị để xây dựng kế hoạch nguồn lực và giám sát, vận hành, triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực định kỳ hàng năm.
  • Tư vấn cho các đơn vị trong việc sắp xếp lại nguồn nhân lực một cách hiệu quả, hoạch định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và quản lý chi phí thông qua tuyển dụng, luân chuyển/bổ nhiệm nội bộ.
  • Đồng hành cùng các đơn vị trong việc tư vấn, xây dựng và triển khai các chương trình phát triển lộ trình nghề nghiệp cho từng vị trí công việc.
  • Đồng hành và tư vấn, hỗ trợ cấp quản lý, kết nối với các bộ phận chuyên môn trong khối HR để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự nội bộ. 
  • Giám sát các vấn đề về HR BAU, bao gồm thuyên chuyển / thăng chức /gia hạn hợp đồng lao động, v.v. để đảm bảo tuân thủ luật pháp / chính sách của công ty.
  • Phối hợp chặt chẽ với cấp quản lý và nhân viên để tăng cường hiệu quả của môi trường làm việc, xây dựng tinh thần và tăng năng suất cũng như khả năng giữ chân nhân viên.
  • Xây dựng và triển khai các công cụ và phương pháp để đồng hành cùng CBNV trong quá trình làm việc tại công ty (lắng nghe phản hồi, khảo sát 360, phỏng vấn định kỳ)
  • Chủ động làm việc với ban lãnh đạo để triển khai định kỳ các hoạt động đánh giá về nhân sự định kỳ hoặc khi có phát sinh theo nhu cầu của đơn vị.
  • Cung cấp các báo cáo nhân sự theo chu kỳ hoặc theo yêu cầu, phân tích các chỉ số, đưa ra nhận định và dự báo về dữ liệu với các giải pháp phù hợp

Yêu Cầu Công Việc

1. Bằng cấp/chứng chỉ.

  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành tương đương.
  • Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề quản trị nhân sự.

2. Kinh nghiệm.

  • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực HR trong đó có 1 năm ở vị trí HRBP

3. Các kỹ năng cần có.

  • Có khả năng thích nghi với sự thay đổi của môi trường, tổ chức, khách hàng, quy trình, hệ thống đồng thời duy trì, phát triển các mối quan hệ phục vụ công việc chuyên môn
  • Tổ chức công việc và quản lý thời gian
  • Phân tích và giải quyết vấn đề
  • Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự
  • Quản lý sự thay đổi
  • Quản lý trải nghiệm nhân viên
  • Kỹ năng trình bày và giao tiếp
  • Tư duy chiến lược
  • Đàm phán và thương thuyết
  • Báo cáo và phân tích
  • Sáng tạo và đổi mới
  • Lập kế hoạch và triển khai thực thi kế hoạch
  • Đảm bảo chất lượng dịch vụ
  • Xây dựng mạng lưới và mối quan hệ

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự

  • Môi trường làm nghề chuyên nghiệp
  • Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức

2. Thu nhập theo năng lực

  • Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
  • Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật
  • Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi

3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi

  • Không gian làm việc mở và trang thiết bị hiện đại
  • Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc
  • Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện và sôi nổi

4. Cơ hội thăng tiến

  • Lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với năng lực thực tế và nguyện vọng của bản thân

Việc Làm Tương Tự

  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng cần thiết: Human Resources Management, HR Director, Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, HRM, HRBP
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 27/05/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng cần thiết: Thu hút nhân tài, Tuyển dụng, Talent Acquisition, Recruitment, Chuyên gia Thu Hút Nhân Tài, Chuyên gia Thu Hút Nhân Tài, Chuyên Gia Thu Hút Nhân Tài, Chuyên Gia Thu Hút Nhân Tài, Chuyên Gia Thu Hút Nhân Tài
  • Số lượng tuyển: 2
  • Ngày đăng: 23/05/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng cần thiết: Performance Appraisal Management Manager PAM, Human Resources, Quản trị hiệu suất, Quản trị hiệu quả công việc, Xây dựng chính sách
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 18/06/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng cần thiết: Chuyên Viên Tuyển Dụng - Hiring Specialist, Nhân sự, Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng - Hiring Specialist, Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng - Hiring Specialist, Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng - Hiring Specialist, Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng - Hiring Specialist, Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng - Hiring Specialist
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 03/06/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng cần thiết: Chuyên Viên Truyền Thông Thương Hiệu Tuyển Dụng, Chuyên Viên Truyền Thông Thương Hiệu Tuyển Dụng Employer Branding, Employer Branding
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 17/04/2024

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.