Trưởng Phòng Thu Hút Nhân Tài

1. LẬP KẾ HOẠCH THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.
- Phát triển kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Thiết lập ngân sách và KPI tuyển dụng.
- Xây dựng employer value proposition.
- Phát triển chiến lược employer branding.

2. QUẢN LÝ VẬN HÀNH TUYỂN DỤNG
- Điều hành hoạt động tuyển dụng toàn công ty.
- Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
- Tối ưu hóa quy trình và công cụ tuyển dụng.
- Giám sát chất lượng dịch vụ tuyển dụng.
- Quản lý nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

3. PHÁT TRIỂN QUAN HỆ ĐỐI TÁC
- Xây dựng mạng lưới đối tác chiến lược.
- Phát triển mối quan hệ với các trường đại học.
- Quản lý quan hệ với các đơn vị kinh doanh.
- Tư vấn cho cấp quản lý về chiến lược nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Tập đoàn.

4. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG
- Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả.
- Phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.
- Đánh giá ROI của các hoạt động tuyển dụng.
- Đề xuất cải tiến quy trình và chính sách.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng.

5. QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ
- Phân công và điều phối công việc.
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Đánh giá hiệu suất làm việc.
- Động viên và tạo động lực.
- Xây dựng văn hóa đội nhóm.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh.
• Chứng chỉ quản lý nhân sự quốc tế (lợi thế).

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Kinh nghiệm làm việc tại công ty đa quốc gia (ưu tiên).

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
• Quản lý ngân sách và tài chính.
• Phân tích dữ liệu nhân sự.
• Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Phát triển tổ chức.
• Quản lý thay đổi.

3.2. Kỹ năng theo ngành

• Am hiểu lĩnh vực tài chính/chứng khoán/bảo hiểm hoặc đa ngành.

3.3. Kỹ năng số

• Digital communication.
• Gen AI.

3.4. Kỹ năng khác

• Quản lý nhóm.
• Tư duy chiến lược.
• Phân tích và giải quyết vấn đề.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C). 

​LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự  

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp. 
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.

2. Tổng thu nhập theo năng lực  

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp. 
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.

3. Chế độ đãi ngộ  

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động. 
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24. 

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi 

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại. 
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.