1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên chế độ chính sách, C&B hoặc Trưởng bộ phận chế độ chính sách, Chuyên viên tuân thủ nhân sự.
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
- Am hiểu hệ thống quản trị nhân sự, chính sách – quan hệ lao động, Luật Lao động và hệ thống đánh giá hiệu suất.
- Có tư duy hệ thống, tư duy logic, tư duy thiết kế
- Thành thạo Excel và các phần mềm C&B.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, cầu tiến và sẵn sàng học hỏi.
4. Năng lực cốt lõi
- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty.
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
- Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
- Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
- Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
- Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
- Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
- Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước BHTN.
- Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.
