MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm hỗ trợ xây dựng, triển khai và vận hành các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức; đảm bảo trải nghiệm học tập tích cực cho nhân viên, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ và tăng cường sự gắn kết nội bộ.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Đào tạo & Phát triển
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ theo định hướng phát triển của tổ chức.
- Thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo nội bộ.
- Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo, workshop, seminar và hoạt động phát triển năng lực.
- Phát triển, cập nhật và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
- Quản lý dữ liệu đào tạo, theo dõi lịch sử học tập và kết quả đào tạo của nhân sự.
- Thu thập phản hồi sau đào tạo và thực hiện đánh giá hiệu quả chương trình.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và trải nghiệm đào tạo.
2. Quản lý dự án & Báo cáo
- Tham gia lập kế hoạch và theo dõi tiến độ các dự án đào tạo.
- Phối hợp với các phòng ban để triển khai chương trình đào tạo đúng tiến độ.
- Theo dõi và quản lý ngân sách đào tạo được phân bổ.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến hoạt động đào tạo và phát triển.
- Phân tích dữ liệu đào tạo và đề xuất giải pháp tối ưu quy trình.
- Hỗ trợ triển khai các sáng kiến chuyển đổi số trong công tác đào tạo.
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy.
- Ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến Đào tạo & Phát triển nhân sự.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D/ Đào tạo nội bộ.
- Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo doanh nghiệp.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm hoặc tài chính.
3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn
3.1. Kỹ năng chuyên môn
- Có hiểu biết về quy trình đào tạo và phát triển nhân sự.
- Có khả năng xây dựng và triển khai chương trình đào tạo.
- Kỹ năng tổ chức, điều phối và quản lý lớp học tốt.
- Có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả đào tạo.
3.2. Kỹ năng mềm
- Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
- Kỹ năng quản lý dự án và theo dõi tiến độ công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp liên phòng ban.
- Tư duy cải tiến và chủ động trong công việc.
- Có tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng cao.
3.3. Kỹ năng số
- Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ số phục vụ đào tạo.
- Có khả năng ứng dụng công nghệ trong quản lý và triển khai đào tạo.
4. Năng lực cốt lõi
- Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
- Giao tiếp chuyên nghiệp.
- Quản lý công việc và dự án hiệu quả.
- Tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục.
- Trí tuệ cảm xúc và khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực.
- Tính tuân thủ và đạo đức nghề nghiệp.
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
- Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
- Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
- Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
- Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
- Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
- Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.
